Grupowe ubezpieczenie na życie z opcją ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego Nordea Partner

Korzyści dla Pracodawcy

• podniesienie atrakcyjności miejsca pracy poprzez rozszerzenie pakietu socjalnego,
• stworzenie systemu motywacyjnego dla pracowników - opłacanie całości lub części składki ubezpieczeniowej przez pracodawcę; wpłaty na fundusz kapitałowy bonusów dla wybranych pracowników, kadry kierowniczej, zarządu firmy,
• zaliczenie składki ubezpieczenia grupowego w koszty uzyskania przychodu,
• zwolnienie pracodawcy z konieczności wypłacania odpraw pośmiertnych w przypadku śmierci pracownika

Korzyści dla Pracownika

•  poczucie bezpieczeństwa pracownika i jego bliskich,
• ochrona przed skutkami niespodziewanych zdarzeń losowych np. nieszczęśliwy wypadek, choroba, pobyt w szpitalu, 
• możliwość objęcia ochroną ubezpieczeniową również członków rodziny,
• elastyczne dostosowanie umowy ubezpieczenia do aktualnych oczekiwań i wymagań pracowników,
• szeroki zakres ochrony oraz atrakcyjne warunki ubezpieczenia grupowego są niedostępne w formie ubezpieczeń indywidualnych,
• możliwość indywidualnego kontynuowania ubezpieczenia na najlepszych na rynku warunkach, 
• możliwość oszczędzania i inwestowania w ramach funduszu kapitałowego - III Filar

Cechy Programu

Zakres Ochrony Ubezpieczeniowej

Ubezpieczenie jest dopasowane do oczekiwań i potrzeb Klienta. Istnieje możliwość stworzenia kilku grup w ramach jednej firmy - zróżnicowanych pod względem zakresów ubezpieczenia i wysokości świadczeń.

Zakres ochrony ubezpieczeniowej programu Nordea Partner może obejmować następujące ryzyka:

1. zgon Ubezpieczonego,
2. zgon Ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku,
3. zgon Ubezpieczonego w następstwie zawału serca lub udaru mózgu,
4. zgon Ubezpieczonego wskutek Szczególnego Przypadku Wypadku Komunikacyjnego,
5. trwałą utrata zdrowia wskutek nieszczęśliwego wypadku,
6. trwałą utrata zdrowia w następstwie zawału lub udaru,
7. inwalidztwo Ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku,
8. ciężkie zachorowania,
9. leczenie szpitalne Ubezpieczonego (od 4 dnia do 90 dnia pobytu w szpitalu),
10. niezdolność do pracy Ubezpieczonego powstała wskutek nieszczęśliwego wypadku,
11. niezdolność do pracy z dowolnej przyczyny,
12. osierocenie dziecka,
13. urodzenie się dziecka Ubezpieczonemu,
14. zgon dziecka Ubezpieczonego (w tym martwo urodzonego),
15. zgon dziecka Ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku,
16. inwalidztwo dziecka Ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku,
17. zgon partnera Ubezpieczonego,
18. zgon partnera wskutek nieszczęśliwego wypadku,
19. inwalidztwo małżonka wskutek nieszczęśliwego wypadku,
20. leczenie szpitalne partnera,
21. zgon rodzica lub teścia,

W ramach programu Nordea Partner, Nordea Polska Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. oferuje 68 Ubezpieczenowych Funduszy Kapitałowych.

Więcej o Funduszach Nordea

Składka

Składka ubezpieczeniowa może być opłacana w całości przez pracownika, pracodawcę, lub wspólnie przez pracodawcę i pracownika w ustalonych proporcjach.